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地域薬局

地域を支える「まちのあかり」として選ばれる地域薬局を目指して

地域に根差した医療サービスを提供するため、それぞれの医療課題の把握に努め、住民の皆さまや患者さまに必要とされ、信頼され、愛される地域薬局づくりをすすめています。
また、医師や看護師、介護職員など多くの専門職種と情報共有・連携することでそれぞれの専門性を活かしたケアを実践し、患者さまが住み慣れた場所で自分らしく生きるための支援を行います。

私たちは地域の心の拠り所となる「まちのあかり」として、健やかな暮らしと健康を支えます。

私たちの薬局について

医療の質向上の取り組み

教育研修に対する考え方

私たちが最も大切にしているのは、グループ理念である「まちのあかり」に込められた想いを継承し、全国の店舗でその実践ができる人材を育成することです。
薬剤師に求められる役割が「対物から対人へ」と変化する中で、一人ひとりが地域特性や自身の目標に応じて、今必要な学びを選択し、専門性を高められる環境を整えています。
この自律的な学習スタイルが、高度な専門スキル習得の基盤となり、患者さま一人ひとりに最適なケアを届けられる薬剤師へと成長する力につながります。

なの花薬局独自の自律的学習システム
CP Step制度（コミュニティファーマシストステップ制度）

なの花薬局の教育研修制度

学会・学術発表

医薬分野の研究発展、国民の医療及び健康増進への貢献の観点から、学会への積極的参加と学術発表を行っています。学会参加や研究の経験がなくても経験豊富な担当者がサポートし、安心して取り組める環境を整えています。また、教育機関や医療機関との共同研究も積極的に行っています。その他、学会でのセミナー共催なども行っています。

研究・発表実績

地域住民への予防・未病啓発活動

地域住民の未病・予防への取り組みとして、地域の皆様が気軽に参加できるイベント「健康フェア」を定期的に開催しています。医師の講演や、各種計測機器を使った無料簡易健康診断、栄養士が行う栄養相談や試食会などを企画し、薬局店舗や公民館などで実施しています。高齢者向けの認知症予防などの運動イベントにも力を入れています。
また、一般社団法人日本保険薬局協会（NPha）と協力し、夏場の気温上昇に伴う体調不良の方々をお守りするために、薬局を休憩所として開放するとともに、店舗にステッカーを掲示し、熱中症予防の啓発活動を実施しています。

健康サポート薬局

80店舗/472店舗
（2026年3月末時点）

健康フェア

1,623回
（2026年3月期累計）

薬局栄養相談

22,215件
（2026年3月期累計）

医薬品の品質・安全性と安定供給の確保

高品質な医薬品を安心とともにお届けし、 人々の健やかな暮らしに貢献します。

ジェネリック医薬品（後発医薬品）は、新薬（先発医薬品）と同じ有効成分を使っており、品質、効き目、安全性が同等なお薬です。患者さまの医療費の負担を抑え、また我が国の医療制度を将来にわたって維持するため、ジェネリック医薬品は欠かすことができません。
数多くのジェネリック医薬品の中から、安心してご使用いただける確かな品質のお薬を製薬メーカーから厳選し、患者さまへ責任をもってお届けします。私たちは、安心で効率的な医薬品の流通の実現を通じて、人々の健やかな暮らしに貢献します。

フェルゼンファーマの取組み

医薬品の安定供給と医療DXによる地域貢献

医薬品物流会社として、医薬品の安定的・持続的な供給、医療機関への迅速・最適な情報提供、医療DXの推進を理念の3つの柱として掲げています。
これからの時代に求められる、新たな医療インフラの創造に挑戦しつづけ、地域医療の発展と人々の健やかな暮らしに貢献します。

メディロジネットの取組み

人材育成

求める人物像

当社グループは、「まちのあかり」を燈し続けるため、人や社会に心を開き、変化を起こせると信じ、当事者意識と意欲をもって行動できる人材を求め、育成します。自らの提供価値と顧客ニーズの本質を的確に捉える洞察力を備え、何事も自分事として捉えて情熱をもって自律的かつ真摯に取り組むこと、さらに、時代に即した多様な価値観を受け入れ、周囲と協働しながら新たな価値の創出に貢献することを重視しています。

教育研修

【教育体系図】

ダイバーシティとワークライフバランスの推進

ワークライフバランスの実現に向け、従業員が仕事と出産・育児・介護などを両立させることができる社員全員が働きやすい環境を構築しています。また、障がい者雇用の促進にも努めています。

＜メディカルシステムネットワークグループ人材データ＞

グループ全体 2024/3末 2025/3末 2026/3末
従業員数（人） 3,744 3,860 4,014
女性比率（%） 75.5 75.1 75.3
メディカルシステムネットワーク 2024/3末 2025/3末   2026/3末
管理職女性比率（%） 19.3 24.4 26.6
男性育児休暇取得率（%） 20.0 50.0 45.5
男女の賃金差異（%） 66.2 67.6 69.1
地域薬局運営会社 2024/3末 2025/3末   2026/3末
従業員数（人） 3,105 3,257 3,407
女性比率（%） 79.3 79.0 79.1
産前産後休業・育児休暇取得者（人） 122 120 141
ブロック長・薬局長の女性比率（%） 38.9 37.6 38.6

健康づくりの支援と職場環境の整備

健康宣言

社員と家族の健康を大切にし、いきいきと働ける職場環境を整えるべく健康宣言を制定しています。

メディカルシステムネットワークグループは、地域の人々の健やかな暮らしを支える企業として、社員と家族が心身ともに健康であることが最も重要と考えています。
わたしたちは、グループ全体で健康意識を高めるとともに、健康づくりの支援と職場環境の整備に取り組むことを約束します。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定

従業員へ向けた健康増進の取り組みを実施してきた結果として、2020年より健康経営優良法人に認定されています。

健康経営の推進体制図

人事部担当者と地域薬局事業部の管理栄養士等で健康経営推進チームを結成し、社員が心身ともに健康な状態で、活気のある働きが出来るように、健康経営に配慮した取り組みを推進しています。

「スポーツエールカンパニー2026」に認定

従業員の健康推進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業として「スポーツエールカンパニー」に認定されています。
今回で7度目となるため、「シルバー」認定を受けました。

従業員の健康と職場の安全確保

衛生委員会を活用し、職場の安全確保、職場環境の改善に努めています。また、従業員の心身の健康障害防止、健康増進を目的に、ストレスチェックやメンタルヘルス研修を実施しています。
福利厚生の一環として社内公認サークル制度を設けており、2026年6月時点で23のスポーツ関連サークルが活動中です。

筋トレサークル「たんぱく室」

従業員エンゲージメントの向上

定期的に実施している従業員エンゲージメント調査の結果を用いて、組織の改革を進めています。また、従業員と上長との定期的な1on1面談やキャリ面談、管理職は360度診断、フィードバック研修の実施により、個人と組織全体の成長を目指しています。