当社は、求職者の皆さまの基本的⼈権を尊重し、適性と能⼒のみを基準とした公正な採⽤選考を⾏うとともに、皆さまが安⼼して就職活動（採⽤選考、インターンシップ、各種⾯談等）に臨める環境づくりに努めております。令和8年の厚⽣労働省指針および関連法令に基づき、以下の通り⽅針を定め、採⽤活動に関わる全従業員がこれを遵守いたします。
１．ハラスメントの禁⽌と⼈権尊重
当社は、就職活動における各種ハラスメント、および⼈種‧国籍‧信条‧性別‧障がい‧出⾝地‧性的指向等に基づくあらゆる差別や嫌がらせを⼀切認めません。採⽤活動に関わるすべての役員‧従業員に対し、求職者の皆さまの尊厳を傷つける⾏為や、不安‧疑念を招く⾔動を固く禁じております。
２．就活ハラスメントの定義
当社では、以下の⾏為等を就活ハラスメントと定義し、厳しく防⽌します。
- セクシュアルハラスメント（就活セクハラ）
優越的な⽴場や断りづらい状況を利⽤し、不必要な⾝体的接触、性的な冗談やからかい、容姿への⾔及、私的な⾷事やデートへの執拗な誘いなどを⾏うこと。
- パワーハラスメント（圧迫⾯接等）
威圧的‧侮辱的な⾔動、⼈格を否定する発⾔、⼤声での叱責など、適正な範囲を超えて精神的苦痛を与えること。
- オワハラ（就活終われハラスメント）
他社の選考辞退や内定辞退をその場で強要する、不当に短い承諾期限を設けるなど、職業選択の⾃由を不当に妨げる⾏為をすること。
- プライバシーの侵害‧差別的質問
家族状況、⽣活環境、宗教‧思想信条、性的指向‧性⾃認など、本⼈の職務遂⾏能⼒に関係のない個⼈的な事柄について不適切な質問をすること。
３．採⽤活動における⾏動基準
すべての求職者の皆さまが安⼼して当社とコミュニケーションをとれるよう、社内ガイドラインに基づき以下の基準で運⽤いたします。
- 開かれた環境での⾯談実施
⾯接‧⾯談等は会社施設（会議室）や公共の場所（学校施設、飲⾷店、選考会場等）など、第三者の⽬がある環境で⾏い、当社の認めていない場所での⾯談‧⾯接は実施しないようにします。
- 常識的な時間帯での実施と節度ある対応
⾯接‧⾯談等は、求職者の皆さまの負担にならない常識的な時間帯に実施し、深夜帯の実施はいたしません。また、アルコールの強要は⼀切⾏わず、未成年への酒類提供を厳禁としております。
- 公式連絡⼿段の使⽤
候補者‧求職者の皆さまとの連絡は、会社メール、採⽤管理システム、会社⽀給端末などの公式ツールのみを使⽤します。社員個⼈の私的SNS（LINE、Instagram、X等）を⽤いて個⼈的に繋がることや、連絡先を交換することは禁⽌しております。
- SNS等の不適切な利⽤の禁⽌
採⽤選考を⽬的として、求職者の皆さまの個⼈的なSNSアカウントを不必要に検索・監視・利⽤することはいたしません。
４．採⽤担当者‧⾯接官への教育‧研修
当社では、採⽤に関わるすべての者（⾯接官、リクルーター、インターンシップ受⼊れ担当者等）に対し、定期的なハラスメント防⽌研修や事前説明を実施しています。
５．就活ハラスメント相談窓⼝のご案内
当社の採⽤活動において、万が⼀ハラスメント⾏為、またはその疑いのある不適切な⾔動があった場合は、⼀⼈で悩まず以下の窓⼝（フォーム）までご連絡ください。ご相談いただいた内容のプライバシーは厳守され、相談したことを理由に選考上で不利益な扱いを受けることは⼀切ございません。事実関係を速やかに確認し、厳正かつ適切に対処いたします。
2026年9月30日制定
就活ハラスメント相談窓口はこちら