ニュースリリース

メディカルシステムネットワークグループは、このたび、「就活ハラスメントに関する基本方針」（以下、「本方針」）を制定いたしましたので、お知らせいたします。

「改正男女雇用機会均等法」の施行に伴い、2026年10月1日より、すべての事業主に対して求職者等へのセクシュアルハラスメント防止措置を講じることが義務付けられます。
また、厚生労働省の指針においては、ハラスメント防止に向けた求職活動等のルールの明確化に加え、労働者および求職者等に対する周知・啓発措置を実施することが求められています。

こうした社会動向を踏まえ、当社グループでは求職者の皆さまの人権および人格を尊重し、適性と能力に基づいた公正な採用選考を行うとともに、安心して就職活動（採用選考、インターンシップ、各種面談等）に臨める環境を整備することを目的に、本方針を制定いたしました。

本方針では、就活ハラスメント防止に向けた当社グループの基本的な考え方や行動基準を定めております。なお、本方針に反する行為や就活ハラスメントに関するご相談につきましては、専用の「就活ハラスメント相談窓口（フォーム）」を設置し、相談者のプライバシーに十分配慮のうえ適切に対応いたします。

メディカルシステムネットワークグループは、本方針に基づき、採用に関わるすべての関係者（面接官、リクルーター、インターンシップ受入担当者等）への周知・徹底を図り、すべての求職者の皆さまが安心して就職活動に取り組める環境づくりに努めてまいります。